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組織風土 変革への問題解決行動 上意下達が悪い理由は？言語化型の組織風土改革 | 最新ソリューションの詳細情報
上意下達が悪い理由は？言語化型の組織風土改革 | 最新ソリューション。DXにおける壁：組織・風土の変革に向けたRISE Way｜ライズ。実践事例】「企業風土・文化」の改革、鍵は「対話と心理的安全性。組織風土の変革をテーマにした問題解決の手法を解説した書籍。- タイトル: 組織風土 変革への問題解決行動- 著者: 島田 正雄- 出版者: 日本産業訓練協会- シリーズ番号: No. 85新品 未読ですが 表紙に若干のスレがございます。中小企業m&a実務必携。ご覧いただきありがとうございます。1本のメールから始まった組織風土改革。大企業の地方拠点で「自発的に。『生き方―人間として一番大切なこと』稲盛和夫 著（サンマーク出版）サイン入り。あらかじめご了承ください。返品は承っておりません。第5版 メンタルヘルス・マネジメント検定試験公式テキスト3種セルフケアコース。Harvard Business Review 30冊 7万円相当。
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